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编外人员要交5000元保证金!这样的医院你会去吗?:威尼斯人注册 -威尼斯人注册送58

浏览:54586作者:威尼斯人注册 -威尼斯人注册送58 发布日期:2020-10-01

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近日,有媒体爆料,云南省大理州弥渡县人民医院为更进一步强化对编外人员的管理,经该院院长办公会研究要求,编外人员工作保证金统一调整为5000元,拒绝在2019年12月31日前到财务科重复使用交清,不如期交清者,于2020年1月1日起医院仍然用于。据医院涉及负责人证实此份《通报》有误,但医院还并未缴纳到新标准的保证金。

据他讲解,目前编外人员总数大约为300多人,皆为医院聘用并签定了劳动合同。保证金此前就在缴纳,但这次有了大幅提高。

缴纳保证金的目的,是为了确保医院的人员平稳和长时间运营。强迫职工交纳保障金,医院的作法不合法!像弥渡县人民医院的这种作法被媒体曝出并非首次:2013年12月,湖南省永州市中心医院拒绝新入职医护人员交1万元押金的报导被媒体传出;2015年7月,萍乡湘东区中医院拒绝新入职职工交纳2万元押金报导被媒体传出;2017年1月,陕西省山阳县人民医院拒绝新的招录的50名护士人员每人交5万元保证金的报导被媒体传出;……由此可见,强迫职工交纳保证金/押金的作法并非个例,事情的背后有两个明显的特点:一是针对新入职职工、编外职工,二是更加多的原因是强化人事的管控。这样的作法合乎常理吗?《劳动合同法》第九条明确规定,“用人单位招用劳动者,不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件,不得拒绝劳动者获取借贷或者以其他名义向劳动者缴纳财物。

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”因此,像弥渡县人民医院的这种只考虑到自身医院利益、杀害式强迫员工交纳保证金的作法,是不合法的!不合法的背后,是众多基层医院的不得已!对于当事医院来说,他们的作法虽然蛮横且不合法,但了解追究责任背后的原因,只不过也有他们的不得已。在当下不少县级及以下级别的医疗机构中,人才聘用困境已是业内共识:一方面,聘用可玩性增大,岗位遗缺,却招不来人,相当严重妨碍了医院发展;另一方面,人才无以觅,经过规培、轮岗等培育后,向上级医院跳槽的现象尤其相当严重,给基层医院带给了巨大损失。而这些问题的背后,是基层医疗机构待遇不低、发展空间有限、医院管理严重不足等原因导致的,如果每个人都能趋之若鹜地想入这家医院,那医院又忘、依赖非法手段劝说员工呢?笔者并非为这样的不合法作法反驳,因为问题背后是一种失望,堪称一种打脸,这应该引发我们的思维:基层医院的人才如何才能讨来作、留得寄居、培育好!人性化管理,才能减轻人才难留的失望!虽然当事医院作出缴纳保证金的下策也是出于无奈,但这样的作法真为能觅人吗?依靠5000元就能拴住一个人?谈真为,腊得不快乐、不顺心的人谁还介意这些钱!因为这某种程度是一种不合法,堪称一种不信任,只不会让留给的人更加糟心、更加寒心。在面对基层医院人才聘用无以、觅无以的大背景下,作为医院能做到的更加应该是实施人性化管理:一是应该给与劳动价值相匹配的薪酬待遇,提高医务人员的幸福感;二是营造舒适度的职业环境,让他们乐意奉献给与代价;三是为他们作好将来有效地的职业发展规划,工作一起有奔头;四是多积极开展见闻的业余文化活动,减少内部的凝聚力和向心力;五是多些人文关怀,让他们感受到单位的寒冷和照料等。

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